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회사의 목적
>경제적 효율성
§유능한 인재 → 노동 생산성 향상
§재훈련과 재교육 → 노동의 질을 유지
§기존 인력 훈련 → 미래에 대비
§종업원의 자아 성장감 → 사기 증대
Ø 성장욕구 충족
Ø 승진기회
Ø 기술변화에 적응è 실업위험 감소
Ø 특기와 개성을 개발
Ø 보상의 증가
Ø 직무만족도 향상
사원의 목적
> 사회적 효율성
l교육훈련의 유형
1.교육담당자에 따른 구분
- 직장 내 교육(OJT)
- 직장 외 교육(Off JT)
- 자기개발(SD)
2. 교육대상자 직급에 따른 구분
- 신입사원 è OT, 사회화교육
- 관리계층 è 리더십, 의사결정능력, 인간관계능력 교육
3. 교육기법에 따른 구분
- 강의식
- 사례연구
- 비즈니스 게임
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